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            作風提升年|破除不良習俗,黨員領導干部要帶頭

            作風提升年|破除不良習俗,黨員領導干部要帶頭

            作風提升年|破除不良習俗,黨員領導干部要帶頭

            【概要描述】

            詳情

            習近平總書記指出:“我們著眼于以優良黨風帶動民風社風,發揮優秀黨員、干部、道德模范的作用……營造崇德向善、見賢思齊的社會氛圍,推動社會風氣明顯好轉。”黨的十八大以來,隨著黨和國家事業不斷發展,特別是全面從嚴治黨進一步深化,黨員干部積極摒棄陳規陋習,弘揚新風正氣,以優良黨風引領社風民風向上向善,譜寫出精神文明新樂章。但我們也看到,現實中還有少數黨員干部對黨中央的號召要求置若罔聞,敗壞風氣、影響負面,破除不良習俗、倡導文明新風依然任重道遠。

            不良習俗屢禁不止

            一個地方、一個部門風氣如何,關鍵要看黨員干部怎么做。有的黨員干部置相關規定于不顧,對各種不良習俗念念不忘,甚至還和組織?;ㄕ?、搞“變臉”。

            在紅白喜事上,一些黨員干部想著法地變換花樣、頂風違紀。有的“化整為零”分散辦,為了避免宴席規模超過規定桌數,分批次、分時段、分地點進行多次宴請。有的巧立名目變相辦,以聚會、“試菜”等名義違規操辦喬遷宴、升學宴、生日宴。有的“退居幕后”遙控辦,自己隱身不出面,安排或者默認由親屬、朋友代理操辦。更有甚者,搞“云辦酒”,私下廣發紅白喜事通知,不設宴只收禮,通過微信紅包、轉賬等方式收受禮金,與組織“藏貓貓”。

            另有一些黨員干部在衣食住行上處處炫耀攀比。飲食要奢華,抽煙就抽中華煙,喝酒就喝茅臺酒,把餐桌的豪華豐盛當作身價面子,不惜稼穡艱難,大肆鋪張浪費。服裝要檔次,酷愛名牌大牌。住宿要講究,有的出差非五星級酒店不住,表面上強調按規定辦,實則面對超標準接待往往半推半就、受之泰然;有的長期違規占用多套住房、辦公用房;還有的收受老板豪宅。出行要排面,有的國企領導干部,在職級上拼命向公務員序列靠攏,但在出行上卻搞“企業特殊論”,非頭等艙、商務座不可;更有的為滿足自己的虛榮心,長期借用他人高檔車輛,以此來顯擺作為領導“高人一等”的身份。

            還有些黨員干部熱衷走后門拉關系,不走正路走邪路。有的遇事就托關系、找門路,滿腦子都是鉆制度漏洞、搶社會資源,被這種不良社會風氣裹挾,很多人也跟風去做,覺得不這樣做不踏實,沒有安全感。有的搞“長線投資”,有事沒事都請客送禮攀關系,處心積慮“燒冷灶”,培養感情套近乎,只待“養兵千日,用兵一時”。還有的對子女平時無管教、寵溺無原則,在“關鍵時刻”利用手中掌握的權力和公共資源“關心關愛”子女,入職入崗搞“蘿卜招聘”,選拔任用玩暗箱操作,典型的做父母不合格、做領導不公道。

            此外,薄養厚葬缺乏孝悌也是一類突出表現。有的黨員干部對父母平時不管不問,借口工作忙、事情多,經年累月很少露面,遇事需要照顧更看不到人影,把父母當作“包袱”,對至親長輩缺乏孝順和孝心。有的用錢來“收買”孝道,只滿足物質生活所需,漠視至親長輩的精神需求。還有的等父母逝世才開始“演繹”孝道,白事搞得像喜事,歌舞唱大戲、打牌搓麻將、鼓樂放鞭炮等不一而足,既擾得四鄰不得安寧,也讓悲慟肅穆氛圍蕩然無存。更有的還把逝去的父母拿來“消遣”,如某些干部四處為家里老人尋“寶地”安葬,聘請風水先生做道場,看似報答父母的養育之恩,實則為求自己官運通達。

            為什么有些黨員干部樂此不疲

            一些黨員干部身上的不良習氣之所以積重難返,還是因為“當官做老爺”思想根深蒂固。一些黨員干部對權力的本質屬性認識錯誤,特權思想作祟,把搞特殊化視為身份的象征,把職位權力視為利益交換、鋪關系網的砝碼。有的極度迷戀權力,為求官位不擇手段、不惜代價,甚至求神拜佛來保佑自己升官發財,喪失共產黨人的原則立場。有的秉承“一人得道、雞犬升天”,利用手中權力想盡一切辦法,甚至觸碰黨紀國法來為子女“搭橋鋪路”,為親屬和特定關系人“打傘撐腰”。有的認為升官發財就得享受,只有出入高檔消費場所一擲千金,喝名酒、抽名煙、穿名牌,才與自己的身份相符,因此不惜鋌而走險、以身試法。

            現實利益驅動也是一方面原因。有的利用職權借操辦之機斂財,有的之前跟風送出去很多禮金,也想借此把“損失”補回來,有的借操辦婚喪喜慶收受禮金“洗白”非法收入,把別人對自己的賄賂辯解為“禮尚往來”,掩蓋受賄事實,還有的把操辦婚喪喜慶事宜作為“感情投資”的機會,巧借宴席之機聯絡人情、攀附關系,在雙方眼里,這都是一項獲利豐厚的“產業”。

            “都是人情往來,不辦沒有面子。”攀比好面子追求虛名是不少黨員干部大操大辦的心理動因。有的盲目攀比,喪事比“孝心”,婚事比“財力”,生日祝壽比“影響力”,認為“排場越大越有面子”,更有甚者力圖用老人身后喪事的隆重來掩蓋不孝。有的沒有帶好頭、作好表率,讓部屬、群眾跟風攀比、違規操辦。還有的被從眾心理裹挾,認為別人紅白喜事都大辦了自己卻不辦,容易在當地抬不起頭,被人說閑話,只得盲目從眾、隨波逐流。

            還有一個客觀因素不容忽視,那就是監管寬松軟、制約不足。一個是重視程度差,有的地方黨組織破除不良風俗的工作停留在嘴上,缺乏實際行動,睜只眼閉只眼,放任自流、視若無睹。再一個是執行起來難,不少紀檢監察干部表示,收禮不上賬、真假禮薄、電子紅包等一系列隱形規避手段層出不窮,導致調查取證難,加之各地相關規定要求不一、社情民俗各異,致使問題界定難、尺度把握難。還有一個是違紀成本低,有的黨員干部自認相關人員大多是關系較為密切的親友、服務對象等,不會有人舉報,即使東窗事發,也往往簡單給個黨紀輕處分了事,沒有什么大不了。

            不良習俗危害甚于虎

            風起于青萍之末,浪成于微瀾之間。不良風氣的形成,往往從看似不經意的小事小處萌發,小細節隱藏大問題,小現象影響大風氣。一些黨員干部打著傳統習俗的幌子,認為收禮辦酒只不過是人情往來,走走關系辦點私事無礙大節,吃點喝點拿點是人之常情,這些都值得我們高度警惕。

            干部作風是人民群眾觀察評價黨風政風的晴雨表,也是觀察黨和政府形象的窗口,黨員干部大操大辦、炫富攀比、拉關系走后門等作風問題造成不良觀感,敗壞黨和政府的形象,群眾對此深惡痛絕。不良習俗影響下,一些黨員干部滋長權力帶來的優越感,滋生特權思想,對群眾感情冷漠,遠離群眾、脫離群眾,破壞黨和人民群眾的血肉聯系,動搖黨的執政基礎。

            黨員干部搞陳規陋習對社會風氣的危害也不容小覷。攀比奢靡之風給群眾既帶來心理負擔也加重經濟壓力,礙于“面子”,群眾不得不跟著“大操大辦”,有的群眾甚至為此債臺高筑,表面強顏歡笑、內心憋悶苦澀。不僅如此,拉關系走后門、搞特權鉆漏洞,帶來的是辦事就得吃請送禮的潛規則盛行,社會不公加劇。從另一個角度來看,比闊斗富、庸俗關系也使中華傳統美德變味走偏。

            對黨員干部個人而言,沉溺不良習俗也拉低個人操守,抵御圍獵、自律向上的能力也隨之降低。“一件違規小事忽略了,兩件違紀小事忽略了,最后違法犯罪的事也不當回事了,是非觀念逐漸模糊……”從某位領導干部的懺悔就能看出,千里之堤毀于蟻穴,作風問題不可輕視,不少黨員干部就是在吃吃喝喝、觥籌交錯的小事小節中意志渙散、蛻化變質。

            黨員干部要走在剎歪風揚正氣的前列

            不良習俗積習甚深,具有頑固性和反復性,抓一抓就見效,松一松就回潮。抓出習慣、化風成俗要馳而不息、久久為功。糾治頑疾,不能頭痛醫頭腳痛醫腳,必須找到病根、對癥下藥、綜合施治。

            固本培元,教育跟上去。學習教育是根本性、基礎性、先導性工作,既要綿綿用力又得集中發力。抓身份教育,明白共產黨人是干什么的,結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,重溫入黨誓詞、學習先烈英雄事跡、感悟先進人物為民服務情懷,筑牢宗旨意識,增強干事創業動力。抓紀法教育,明白黨員干部能做什么不能做什么,讓大家知曉紀法、敬畏紀法、執行紀法。抓家風教育,讓領導干部明白自己該干些什么,多擠出時間與親屬子女溝通交流,發現問題苗頭及時教育引導,嚴管身邊人,以實際行動在傳承崇德尚廉、廉為政本、持廉守正等優秀傳統文化上作出表率。

            劃清界限,規矩立起來。應禁嚴禁,黨員干部操辦紅白喜事凡是涉及政商權錢交易的、上下級利益輸送的嚴禁,帶有“小圈子”性質、拉幫結派的違規吃喝嚴禁。該控則控,嚴格控制操辦婚喪喜慶事宜的宴席標準,結合實際收緊收窄參加人員和規模;嚴格控制公務支出,倡導厲行節約、過緊日子,在衣食住行上倡導艱苦樸素,反對奢靡浪費。該緊就緊,進一步規范相關事宜的申報、審批和公示程序,切實對領導干部平時作風表現嚴起來、管起來。

            補齊短板,責任壓實了。誰的人誰負責,“板子”不能只打當事人,更要追責當事人的領導。誰負責誰擔責,明確責任分工,壓實主體責任,督促相關部門履職盡責,推動壓力層層傳導。如遼寧省昌圖縣紀委監委針對移風易俗隱形變異問題,通過下發紀律提醒函、組織簽訂工作責任書、一線走訪督查等方式,督促各級各部門健全完善紅白事宜報備制度,遏制大操大辦等現象反彈回潮。

            不留情面,懲處嚴起來。暢通線索渠道,比如山東省濟南市探索建立“碼上監督”舉報平臺,將舉報“二維碼”張貼到為民服務機構的辦事窗口,便于群眾反映違規操辦有關問題。提升主動發現問題的能力,緊盯重要節點,通過明察暗訪、專項檢查、隨機抽查等方式對黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜的申報、審批和公示情況跟進檢查。“板子”真打打狠,堅持發現一起,查處一起,通報一起,對披“隱身衣”、穿“馬甲”等企圖規避組織監督的行為從嚴處理。

            糾樹并舉,新風充盈起來。加大模范先進人物的選樹和宣傳力度,把新風標桿立起來,將廉潔文化建設納入干部晉升考核的內容,樹立更加良好的用人導向,督促引導各級領導干部在糾歪風、樹新風上走在前列。搭建平臺讓群眾唱好“感情戲”,政府要加強養老、殯葬等領域公益設施建設,引導紅白理事會等社會公益性組織更好發揮作用,基層黨組織要為群眾簡辦、新辦紅白喜事提供便民服務。改進樹新風方式方法,比如通過推廣文明積分、道德超市、“紅黑榜”等褒獎文明、鞭撻惡俗,用村晚民歌、喜劇小品、短視頻等群眾喜聞樂見的方式化風成俗,推動新風正氣深入人心。

            奮進新征程,建功新時代,需要更加純潔的黨員隊伍、更加優良的干部作風。要緊盯一個個具體問題,抓實抓細抓小,以具體問題的突破帶動作風整體轉變,形成風清氣正的社會環境,厚植黨的執政基礎,為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興凝聚磅礴力量。

            來源:《中國紀檢監察》

             

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